Et moderne arbeidsliv - hva betyr det for deg som ansatt og arbeidsgiver?

Arbeidstakernes perspektiv: Mer frihet gir bedre motivasjon

Undersøkelser viser at 8 av 10 ansatte forventer å bestemme når og hvor de jobber, og mange vuderer jobbskifte hvis arbeidsplassen ikke tilbyr fleksibilitet. Dette gjelder alt fra hjemmekontor til muligheten for å jobbe fra hytta, en kafé, på flyplassen eller på farten.

Det kommer fram i en undersøkelse gjennomført av HR Norge og konsulentselskapet EY i etterkant av pandemien. Forventningen til et mer moderne og fleksibelt arbeidsmiljø har økt betraktelig.

For deg som ansatt betyr dette:

• Mer kontroll over din egen arbeidshverdag.
• Mulighet til å balansere jobb og privatliv.
• Mindre stress og mer tilfredshet når kravene fra både jobb og fritid harmonerer. 

Arbeidsgiverens rolle: Legg til rette for suksess

Som leder handler det om å skape et miljø hvor ansatte kan prestere best mulig - uansett hvor den ansatte befinner seg. Dette betyr å legge til rette for hybride arbeidsmuligheter, å sikre at de ansatte har verktøyene de trenger for å være tilgjengelige og jobbe effektivt, og å bygge en kultur som fremmer frihet under ansvar. 

For deg som arbeidsgiver gir dette:

• Større attraktivitet som arbeidsgiver, spesielt blant talentene som verdsetter denne fleksibiliteten. 
• Bedre produktivitet når arbeidsflyten og kommunikasjonen fungerer sømløst.
• Muligheten til å tilpasse arbeidsmiljøet etter den enkeltes behov.
• Mer fornøyde ansatte, som klarer å balansere jobb og fritid. 

Teknologiens rolle: Mobilen som viktig verktøy

Disse fire tingene er viktig å tenke på for en effektiv arbeidsflyt:

1. God dekning, uansett
   En bedrift som har erfart det er Kro Produksjon, som har valgt bedriftsabonnement fra ice: 
   
   - Alle må være tilgjengelige når vi er ute og reiser, uansett om vi er i Norge eller i utlandet. Nå er vi aldri ute av nett, sier daglig leder Kent Østby og legger til:
   
   - Ikke nok med at kolleger må kunne nå hverandre, det er også viktig at kundene kommer gjennom til rett person i bedriften når de har behov for bistand. Er du trygg på at dekningen er god, kan du være trygg på at kundene får det de trenger av deg.
   
   Les også: Sikrer mobildekning for et moderne arbeidsliv
   
   
2. Nok mobildata, alltid
   Når det jobbes på farten er det ikke bare dekningen som er viktig. Også mobildata påvirker hvor effektiv arbeidshverdagen blir. Har bedriften mobilabonnement med riktig mengde data, får de ansatte gjort mer av jobben uansett hvor de befinner seg. Da trenger de ikke vente til de er tilbake på kontoret med å få unna arbeidsoppgavene som haster mest.
   
   Her finner du en oversikt over våre bedriftsabonnement.  
   
   
3. En jobbtelefon som passer deg
   Ansatte har ulike behov og vaner når det kommer til selve mobiltelefonen. Både størrelse, merke og utseende på telefonene vi skal bruke hver eneste dag er viktig for den enkelte. Derfor er det en fordel å kunne velge hvilken mobiltelefon en ønsker å ha.  
   
   Våre beste tips til deg som skal kjøpe mobiltelefon til de ansatte.
    
4. Ta sikkerhet på alvor
   I tillegg til å senke skuldrene med god dekning og nok mobildata, er det minst like viktig å verne om sikkerheten. Med bedriftsabonnement fra ice får du flere sikkerhetstjenester inkludert i mobilnettet. Med alt fra kryptert mobilnett, som beskytter mot overvåking og dataangrep, til svindeldeteksjon som blokkerer svindelanrop før de når deg.
   
   Les mer om sikkerhetstjenestene våre her.

Et moderne arbeidsliv krever moderne løsninger

Det handler om balanse mellom frihet og struktur, så vel som å ha gode verktøy for en effektiv arbeidshverdag - både som ansatt og arbeidsgiver. Enten du ønsker mer fleksibilitet, høyere produktivitet eller trygghet i arbeidsflyten, er det alltid viktig å se helheten: hva arbeidstakere etterspør, og hva arbeidsgivere kan legge til rette for.