Hvert år kårer Great Place to Work de beste arbeidsplassene i Norge gjennom en kartlegging av de ansattes opplevelser. Opp mot 600 organisasjoner fra Norge og 11 millioner ansatte på verdensbasis har deltatt i medarbeiderundersøkelsen som danner grunnlaget for årets kåring.
Kåringen viser at ice klatrer for fjerde år på rad. I kategorien 200-499 medarbeidere havnet vi på en fjerdeplass – tre plasser bedre enn fjorårets kåring.
Great Place to Work er den globale lederen for utvikling, bevaring og anerkjennelse av organisasjonskultur. Mange av de mest innovative og anerkjente organisasjonene i verden har tatt i bruk metodikken til Great Place to Work, og i Norge deltar organisasjoner fra alle typer bransjer og størrelser.
- Vi ønsker å være en god arbeidsplass, fordi vi vet det er viktig både for folkene våre og for folkehelsen, i tillegg til at fornøyde medarbeidere er et svært bra strategisk konkurransefortrinn som påvirker resultater på bunnlinjen. Det er med andre ord vinn – vinn, sier Mette Hopsdal, DNA-direktør i ice.
Resultatene fra årets undersøkelse er naturlig nok en ekstra viktig pulsmåler for hvordan vi har håndtert annerledesåret gjennom en pandemi. Heldigvis har ice allerede gjennom mange år jobbet med fokus på kultur, fjernledelse, selvledelse og hjemmekontor som en del av vår arbeidshverdag, noe som gjorde at vi var godt rigget for det som møtte oss i 2020 og overgang til en ny hverdag. Det har selvsagt vært utfordringer og tunge tak underveis, men at vi klatrer tre plasser i et så krevende år viser at vi oppi alt har gjort mye riktig. Sier Hopsdal.
-Det å bli kåret til et bra sted å jobbe for fjerde året på rad av Great Place to Work, er noe vi i ice setter veldig høyt - og ekstra viktig nå som alle jobber fra hjemmekontor! Det som imidlertid er mye viktigere, er at vi bruker Great Place to Works årlige medarbeiderundersøkelse til å få tilbakemeldinger fra våre ansatte som vi er avhengige av nettopp for å kunne være det – et godt sted å jobbe. Tilbakemeldingene danner grunnlaget for prioriteringene i selskapet, og gir et godt bilde av hva våre medarbeidere setter pris på og verdsetter ved arbeidsplassen sin, og hva de ikke syns fungerer bra og som må gripes fatt i, sier Hopsdal.
Sertifiseringen fra Great Place to Work er resultatet av en grundig situasjonsanalyse, vurdert opp mot en global standard for hva som kjennetegner gode arbeidsplasser. Samtlige organisasjoner blir målt på kategoriene respekt, troverdighet, rettferdighet, stolthet og fellesskap. Dette som verktøy, i tillegg til våre jevnlige interne undersøkelser, og fokus på relasjonsledelse på avstand gir oss viktig input for hva vi skal prioritere på veien videre mot vårt mål om ha de mest fornøyde ansatte, og de mest fornøyde kundene.
-Tusen takk til alle kolleger i Ice, som hver eneste dag legger ned et imponerende stykke arbeid, som deler av sin kompetanse, sine erfaringer, sin historie og sin personlighet – og som ikke minst viser både tillit og engasjement for Ice ved nettopp å dele hvordan det er å være medarbeider her, fra A til Å, sier Hopsal, og fortsetter:
-Det skjer utrolig mye spennende i Ice, men det viktigste er de eksepsjonelle folkene vi har og konkurransefortrinnet dette gir. I dag hyller jeg dere for alt dere gjør og kan, men like viktig – for alt dere står for og alt dere er, avslutter hun.
